过去企业定制工装默认按男版排码，女员工穿上肩线垮到手臂、腰身空荡，久而久之没人愿意穿。这几年越来越多企业开始重视女工着装体验，差别其实就在几厘米之间。
一、四处版型优化
- 肩线收窄半寸，避免垮肩显邋遢，抬手时也不会带起整件衣服。
- 腰侧收省，显出身形又不紧绷，弯腰下蹲仍留有余量。
- 裤长按 155-170cm 分四档，不必再靠卷边凑长度。
- 衣长与袖窿同步放档，抬手时衣身不会被带起来；腰头加一段松紧更贴合。
二、同料同色、不同版型
女款不换布、不换色，只改结构，既保持团队统一形象，也避免拆成两笔采购价。胸省、袖窿深、臀围档差这些数据要单独制版，直接把男款改小，会出现肩宽够、胸围紧的矛盾。
三、怎么推动落地
先在班组里做一次简短问卷：哪几处勒、哪几处空、拉链会不会顶。女性员工比例高的客户，可向厂家申请加排女款样衣，让本人试穿后再定档位；发放一个季度后回访一轮，把数据留给下一年采购。下发时同步给一份女款尺码表，注明与男款同码的差别，免得女员工凭男款经验选码，造成大面积调换。
凯天建议：凯天女款按女性体型独立制版，支持免费加排女款样衣试穿与上门量体；先后服务中国平安、顺丰速运、美的集团等 500 强及上市公司，常规品类 15 天交付。定制热线 0769-22636026，手机 13509245167，服务时间 8:00-20:00，在线留言可提交人数与岗位。